二十三 (第5/5页)

、主要责任、次要责任、领导责任等一系列奖惩措施，所以，出了事情只要没造成严重后果，个别领导会极力消除影响，大事化小、小事化了，进行内部消化。

    这种情况是不是存在？展峰看来这个可能性很大，而他又为什么可以这么确定呢？因为他调阅了该医院在1998年到2003年，院长郝振兴执政时的医闹卷宗。这位郝院长的处事理念就是“控制事态、规避责任、消除影响”。在那段时间发生在医院的四起医闹事件中，明明有一起过错并不在医院，可他最终还是选择赔钱了事。

    “我看可以把医院的资料档案调取，核对乙醚的用量。”得知展峰的看法，嬴亮迅速提出了方案。

    “不成，这是无用功。”隗国安反对道，“医院属卫生局管辖，内部设有专门对医院监管的执法大队。就算乙醚当真是从医院流出，该销毁的证据，绝对不会保留。往小了说，这是关乎医院声誉，往大了说，这可是直接决定了领导的乌纱帽还能不能戴下去。”

    “那要怎么办？”嬴亮有些暴躁地反问，“就这么算了？”

    “倒也未必，医院这条路走不通，可以从供货商那里找找突破口。要是医院乙醚的平均用量是每月十瓶，某段时间用量突然增加的话，这就很能说明问题。”

    隗国安的思路虽然没错，但嬴亮还是担心：“事情过去了近二十年，这些资料是不是保存，我看很难吧！”

    隗国安鸡贼一笑，信心满满：“只要医院分管后勤的领导还健在，这些资料就一定能找得到。”