Cater14睚眦（微，血腥暴力预警） (第3/3页)

通知她学校怎么出了这么一个没诚信的学生？还敢要工资，她一个未成年工怎么敢造次？

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    她的牙齿碎裂，嘴巴不能完整合上，脱落的唇r0U无法支持口型，也无法说诅咒话语。

    裴芷注视着她可憎面目，目光下移，盯上她的肚子。

    尖端对准。

    电影《断头谷》中有一个桥段——寡妇的头颅被无头骑士割下带走，其腹部有一道伤口，查验后，是她腹中同样缺少头颅的胎儿。

    一尸两命。

    裴芷知道，没Sig净一定会寻仇，只不过伺机而动，天意弄人。

    她就是没Si成，活下来的是她，Si去的却是人X，是她的良知。

    豁口产生，两边的r0U仿佛被拉扯一样弹开，露出粉红sE的nEnGr0U，在真皮层之下，nV人的肚子上的厚重脂肪，有白有h，被红sE鲜血缓慢覆盖。

    啧，浅了。

    又是几次发力，裴芷想起炎炎夏日在家里切西瓜——自建房很漂亮，家人在外地工作不长回家，为她请了保姆，专门照顾她的起居。那天她执意要喝西瓜汁，却不让保姆佣人们切成块榨汁。

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    她用刀具，一次次戳进西瓜里，却不刻意贯穿。里面的果r0U戳软到可以搅动，她握紧刀把一通乱搅，按动外面的西瓜皮，里面可以爆出汁来。

    她像个疯子。

    割开瓜皮，一分为二。

    西瓜汁倒进杯子里，透着粉红，氧化过YeT的处在红粉之间，颜sE并不g净。

    肮脏。

    恰如nV人此时敞口打开的肚皮。

    黑sE毛发混在血与r0U中，一个残缺却成型的胎儿掉在她旁边，青灰sE的皮肤露出白骨。裴芷还专门铲起来，置于她眼前。

    “我还以为你孩子会喷出来，哟不好意思啊，我把他的把切下来了，要不是你嘴这样我可真想让你尝尝啊。”

    杀人诛心不过如此。

    nV人恶狠狠地盯着她，眦目yu裂，一转绝望悲凉。想告诉她，你要多少钱我都给你，求你不要杀我。

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    为什么没有提前说呢？

    说了啊，她忙里偷闲，在写字楼的楼梯间cH0U烟，醒过来就出现在这了。她看到常屿，记的这nV学生，当初让她撤诉可费了不少力。一开始骂她，被常屿cH0U了两耳光就服软了，开始求饶。

    然后三三两两的人，六七个？个。

    围过来。

    她认出了每一个被她们剥削压榨过的工人，从十六周岁开始，都是学生。

    不听她解释，堵住她的嘴。

    葡萄糖注SYe维持她的生命。

    直到卢荔带着裴芷过来，他们才散去。

    无声无息。

    nV人的眼皮无法自主闭合，她的身T没了动静。

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    在憋气，在装Si，用此拙劣的方法妄图减少罪孽偿还，她心底里门儿清，自己做过不该做的。

    但她不承认。

    裴芷高举铁锹，铲进nV人的脖颈，骨骼y，卷刃的铲头卡在其中。

    喷涌而出的鲜血，令人作呕的气味弥漫。

    nV人已经停止挣扎。

    “下地狱去吧！”

    裴芷不慌不忙清理现场，周围肥沃的土壤用来掩埋，她的衣服上沾染属于nV人的肮脏热血，逐渐变凉后颜sE也不再鲜YAn。

    “mama？”一个穿着中学制服的小nV孩，怯生生地扒门向里望，“mama……”

    和她的母亲从一个模子刻出来，又矮又壮，不注重饮食和运动，脸上泛着灰土sE。

    裴芷感到厌恶，她讨厌孩子，没成年的都是孩子。

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    门后，卢荔带着怯懦的nV孩进入，她凑在nV孩身边，不知道说了些什么。

    卢荔关上门，向裴芷打招呼。

    nV孩来到裴芷身边，看到刚填土的新坑，又看看裴芷，俩人大眼对小眼，最后裴芷先开口。

    “你放的是秋假？”

    注：

    ［1］学生不受劳动法保护：根据关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若g问题的意见》的通知劳部发〔1995〕309号第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

    ［2］根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    ［3］根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的；二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：劳动者在享有特别解除权的情形下可无条件与用人单位解除劳动合同，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。